Modelo de gestión de recursos humanos con base en la teoría de los subconjuntos borrosos

Las autoras Lourdes Souto Anido e Irene García Rondón proponen un modelo que gestiona los recursos humanos de forma creativa mediante la aplicación de la lógica difusa. La importancia que tiene para una empresa la adecuada gestión de los recursos humanos, o sea, la certera evaluación de las necesidades y criterios de los trabajadores se hace evidente en esta investigación al poner de manifiesto la incidencia directa que tienen en el desempeño organizacional. El modelo propuesto integra, por primera vez en nuestro país, las diferentes herramientas de la teoría de los subconjuntos borrosos. Para comprobar su validez, se muestran criterios de expertos en el tema que avalan la pertinencia del estudio y los resultados parciales de su aplicación en empresas de la OSDE GECOMEX. La investigación presenta, además, un análisis de los principales modelos de recursos humanos en Cuba y a nivel internacional y cuenta con una extensa y actualizada bibliografía.


Autor: Lourdes Souto Anido e Irene García Rondón
Editorial: Editorial UH